Persone

Sin dalla nascita, Poliform mantiene un livello di costante crescita sia in termini di fatturato che di personale. La popolazione aziendale è composta da 714 persone (di cui 712 dipendenti e 2 somministrati) il numero più alto dall’anno di fondazione.

La composizione dell’organico negli anni per quanto riguarda la presenza del genere femminile è piuttosto stabile. Le donne in azienda sono 121, e ricoprono circa il 17% della forza lavoro totale. La presenza delle donne risulta predominante in ruoli impiegatizi, dove raggiunge l’84% sul numero totale delle donne e il 46% sul totale degli impiegati. Nelle attività produttive la percentuale predominante di forza lavoro è maschile (97%).

Circa il 51% della popolazione è compresa nella fascia di età tra i 30 e i 50 anni, anche se nel triennio considerato si nota un costante aumento del personale sotto i 30 e sopra i 50. È da tenere in considerazione il fatto che la maggior parte dei lavori svolti in Poliform richiedono una specifica esperienza e diverse competenze tecniche.

L’inserimento lavorativo dei giovani è un tema fortemente sentito in azienda; dal 2021 Poliform si è impegnata in una campagna di assunzioni rivolta principalmente a giovani al di sotto dei 30 anni, che ha portato nel 2023 all’assunzione di 20 giovani (circa il 36% delle assunzioni totali). Le assunzioni totali sono state 55.

Nel 2023 sono uscite 52 persone in totale, di cui 31 (circa il 60% dei dimissionari totali) sono uscite per raggiungimento dei requisiti di anzianità.

Una conferma della stabilità e del clima positivo all’interno di Poliform è data dall’analisi del turnover aziendale che si mantiene tendenzialmente stabile, in lieve diminuzione sul 2023 nonostante il frequente cambiamento di lavoro che caratterizza molti lavoratori nel contesto attuale italiano.

In termini di tipologia di contratto, il 96% dei dipendenti è in possesso di un contratto a tempo indeterminato, il che rappresenta un’ulteriore garanzia di occupazione sul lungo periodo e stabilità lavorativa.

La creazione di occupazione sul territorio viene misurata attraverso la percentuale di dipendenti locali - ossia residenti nei comuni adiacenti alle sedi di Poliform - sul totale dei dipendenti. Il forte legame con il territorio, infatti, è testimoniato anche dalla capacità dell’azienda di generare posti di lavoro nei comuni limitrofi: circa il 94% delle persone assunte e il 100% dei senior manager provengono dalle comunità locali. Il ricorso al part-time non è particolarmente diffuso per via delle tipologie di lavoro che richiedono una presenza costante in azienda. Nel 2023 quattro donne e un uomo hanno usufruito del congedo parentale.

Poliform ha quindi strutturato al suo interno un ufficio composto da due risorse esclusivamente dedicato alla formazione rivolta ai clienti e ai loro architetti e interior designer. I corsi di formazione, che vengono erogati sia come webinar sia in presenza, sono strutturati ad hoc a seconda delle esigenze dell’interlocutore e toccano differenti tematiche quali prodotto, processi, software, listini ecc. Negli anni tutti i corsi sono stati raccolti e strutturati all’interno di un portale interno dedicato alla formazione.

Nel 2023 sono stati registrati 11 infortuni, di cui 2 in itinere, dato in diminuzione rispetto all’anno precedente, ma con un indice di gravità leggermente aumentato in quanto i giorni di assenza sono stati superiori.